新人必读!最常见的无效劳动合同

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  无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查,发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型:
  口头约定性合同:
  在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。
  一边倒性合同:
  一些用人单位与劳动者签订劳动合同,实现不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立一边倒合同。
  违法型合同:
  许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。
  生死型合同:
  合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,有的虽有此条款,但大都不符合国家的法律规定。
  保证型合同:
  不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动合同时,让每个劳动者出具一份保证书,将一些不合理规则和条件附入合同中,一次来约束劳动者。
  假冒型合同:
  许多企业为对付劳动部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。假合同是按劳动管理部门要求,用规范的文件签订的,用来应付检查监督;而真合同则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同,以获取最大利润。
  抵押型合同:
  为防止劳动者跳槽,一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时,将身份证、现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将劳动合同订成抵押合同,劳动者如有违约,即将抵押物强行扣留,严重侵害了劳动者的合法权益。

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